🌟 التزامنا بالتنوع

في Israel.com، نعتقد أن وجهات النظر المتنوعة تعزز صحافتنا وتخدم جمهورنا العالمي بشكل أفضل. يمتد التزامنا بالتنوع عبر جميع جوانب عمليات غرفة الأخبار لدينا، من اختيار المصادر وتغطية القصص إلى توظيف الموظفين واتخاذ القرارات التحريرية.

تحدد هذه السياسة نهجنا الشامل لضمان تمثيل شامل في تغطيتنا لإسرائيل والشرق الأوسط، معترفًا بالنسيج الغني من المجتمعات والأصوات ووجهات النظر التي تشكل هذه المنطقة المعقدة.

🎯 المبادئ الأساسية للتنوع

تمثيل شامل

• تنوع ديموغرافي: السعي بنشاط للحصول على مصادر ووجهات نظر من خلفيات عرقية ودينية وجنسية وعمرية واقتصادية متنوعة
• تمثيل جغرافي: ضمان تمثيل الأصوات من المناطق الحضرية والريفية، والمناطق المختلفة، وأحجام المجتمعات المتنوعة
• توازن إيديولوجي: تضمين وجهات نظر سياسية وإيديولوجية متنوعة مع الحفاظ على الموضوعية التحريرية
• تنوع مهني: تسليط الضوء على أصوات من مختلف المهن والخلفيات التعليمية والتجارب الحياتية
• إمكانية الوصول: ضمان وصول محتوىنا إلى القراء ذوي القدرات ومستويات الوصول التكنولوجي المختلفة

معايير تنوع التحرير

• حصص المصادر: السعي لجعل 40% على الأقل من المصادر المقتبسة في المقالات من مجموعات غير ممثلة
• شبكات الخبراء: الحفاظ على قواعد بيانات متنوعة من الخبراء والمعلقين عبر جميع مجالات التغطية
• اختيار القصص: مراجعة منتظمة لاختيار القصص لضمان تمثيل المجتمع المتنوع
• حساسية اللغة: استخدام لغة شاملة تحترم جميع المجتمعات والهويات

👥 تنوع وشمولية غرفة الأخبار

مبادرات تنوع الموظفين

• توظيف شامل: التوظيف النشط من المجتمعات المتنوعة والمؤسسات التعليمية
• برامج الإرشاد: ت pairing الموظفين الجدد من المجموعات غير الممثلة مع مرشدين كبار
• تطوير مهني: الوصول المتساوي إلى التدريب، والمؤتمرات، وفرص التقدم الوظيفي
• تمثيل القيادة: الالتزام بالتنوع في القيادة التحريرية والمناصب الإدارية
• برامج التدريب: برامج تدريب منظمة تستهدف الطلاب من خلفيات متنوعة

ثقافة مكان العمل الشاملة

• بيئة آمنة: عدم التسامح مطلقًا مع التمييز أو التحرش أو التحيز في مكان العمل
• الكفاءة الثقافية: تدريب منتظم على الحساسية الثقافية والتحيز غير الواعي
• تسهيلات دينية: جدولة مرنة للممارسات الدينية والثقافية
• دعم الأسرة: سياسات تدعم التوازن بين العمل والحياة لجميع هياكل الأسرة

📰 إرشادات تغطية متنوعة

تمثيل المجتمع

• المجتمعات اليهودية: تمثيل التنوع داخل المجتمعات اليهودية بما في ذلك الأشكناز، السفارديم، المزراحي، الإثيوبي، الروسي، وخلفيات أخرى
• المجتمعات العربية: ضمان تمثيل المواطنين الفلسطينيين، البدو، الدروز، ومجتمعات عربية أخرى في إسرائيل
• الأقليات الدينية: تضمين وجهات نظر المجتمعات الدينية مثل المسيحيين، المسلمين، البهائيين، وغيرها
• أصوات LGBTQ+: التضمين المنتظم لوجهات نظر LGBTQ+ وتغطية القضايا ذات الصلة
• مجتمع ذوي الإعاقة: تعزيز أصوات مجتمع ذوي الإعاقة وضمان الوصولية في التغطية
• المجتمعات المهاجرة: تسليط الضوء على المهاجرين الجدد ووجهات نظرهم الفريدة حول المجتمع الإسرائيلي

التنوع الجغرافي والاجتماعي

• الحضري مقابل الريفي: موازنة التغطية بين المدن الكبرى والبلدات الأصغر/المناطق الريفية
• التنوع الاجتماعي الاقتصادي: تضمين وجهات نظر من خلفيات اقتصادية مختلفة وطبقات اجتماعية
• أصوات الأجيال: ضمان تمثيل عبر الفئات العمرية من الشباب إلى كبار السن
• تنوع مهني: تسليط الضوء على أصوات من مختلف المهن بخلاف السياسة والأكاديميا

⚖️ منع التحيز والتدريب

تدريب على التحيز غير الواعي

• ورش عمل منتظمة: جلسات تدريب ربع سنوية إلزامية حول التعرف على التحيز غير الواعي
• الحساسية الثقافية: تدريب على الفروق الثقافية والحساسيات لمختلف المجتمعات
• إرشادات اللغة: تحديثات منتظمة حول اللغة الشاملة وتفضيلات المصطلحات
• السياق التاريخي: تدريب على السياق التاريخي الذي يؤثر على المجتمعات المختلفة في المنطقة

عملية مراجعة التحرير

• فحوصات التنوع: تشمل مراجعة التحرير تقييم تنوع المصادر والتمثيل
• ملاحظات المجتمع: التفاعل المنتظم مع قادة المجتمع للحصول على ملاحظات حول التغطية
• مدخلات القراء: أنظمة للقراء لتقديم ملاحظات حول التمثيل ومخاوف التحيز
• مراجعة خارجية: مراجعة سنوية خارجية لممارسات التنوع من قبل خبراء مستقلين

📊 القياس والمساءلة

مقاييس التنوع

• تتبع المصادر: تحليل شهري لتنوع المصادر عبر جميع مجالات التغطية
• تدقيق القصص: مراجعة ربع سنوية لاختيار القصص وتمثيل المجتمع
• التركيبة السكانية للموظفين: تقرير سنوي عن إحصائيات تنوع غرفة الأخبار
• استطلاعات آراء القراء: استطلاعات منتظمة لتقييم تصور القراء لجهودنا في التنوع

تحسين مستمر

• تحديد الأهداف: أهداف تنوع سنوية مع أهداف محددة وقابلة للقياس
• تقرير التقدم: تقارير داخلية ربع سنوية عن تقدم التنوع والتحديات
• تحديثات السياسة: مراجعة سنوية وتحديث سياسات التنوع بناءً على النتائج
• أفضل الممارسات: دراسة منتظمة لأفضل الممارسات في الصناعة وتنفيذ التحسينات

🤝 المشاركة المجتمعية

برامج التوعية

• فعاليات المجتمع: مشاركة منتظمة في فعاليات ومنتديات المجتمع المتنوعة
• برامج الطلاب: شراكات مع الجامعات والمدارس لإشراك أصوات متنوعة شابة
• مجلس استشاري: مجلس استشاري من المجتمع المتنوع يقدم إرشادات حول التغطية
• جلسات التغذية الراجعة: اجتماعات دورية وجلسات تغذية راجعة مع مجموعات المجتمع المختلفة

مبادرات الشراكة

• المنظمات المجتمعية: شراكات مع منظمات المجتمع المتنوعة والمنظمات غير الحكومية
• المراكز الثقافية: التعاون مع المراكز الثقافية والدينية من أجل تمثيل أصيل
• شراكات أكاديمية: علاقات مع برامج التنوع والصحافة في الجامعات
• تعاونات إعلامية: شراكات مع وسائل الإعلام المتنوعة لمبادرات التغطية المشتركة