تقدم وزارة المالية الإطار التنظيمي لخطة تعويضات للموظفين بأجر، والتي تمت صياغتها وفقًا لسياسة وزير المالية بتسلئيل سموتريتش، ووفقًا للأطر التي تم العمل بها في السابق؛ في بداية حرب “سيوف الحديد” وعملية “مع الأسد“.
سيتم نشر خطة للأعمال التجارية لاحقًا، بعد صياغتها بالشراكة مع الهستدروت ورئاسة قطاع الأعمال.
ستعمل خطة تعويضات الموظفين بأجر على النحو التالي:
– يمكن لصاحب العمل، بموافقة الموظف، وضع الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر، وخلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر، سيحصل الموظف على إعانات البطالة من الدولة، اعتمادًا على استيفاء معايير الأهلية.
– تتضمن الخطة عدة تسهيلات رئيسية في معايير الأهلية لإعانات البطالة، كما تم تطبيقها في الأنظمة السابقة، بما في ذلك تقصير فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تمنح الأهلية لإعانات البطالة من 30 يومًا إلى 14 يومًا متتاليًا.
– تشمل التسهيلات الإضافية تقصير فترة التأهيل المطلوبة (فترة عمل الموظف حتى تاريخه)، وعدم خصم أيام إجازة الموظف، وإلغاء أيام الانتظار المنصوص عليها في القانون.
سيتم نشر التفاصيل الكاملة لاحقًا.