القدس، 23 مارس 2026 (TPS-IL) — اتفقت وزارة المالية والهستدروت (الاتحاد العام لنقابات العمال في إسرائيل) على خطة تعويض للموظفين في القطاع العام الذين هم في إجازات من العمل بسبب الحرب مع إيران.
في الأيام الأخيرة، ناقشت الخزانة والهستدروت خطة تعويض لموظفي القطاع العام، وقد تم التوصل الآن إلى اتفاقات مبدئية.
يعتمد المخطط المتفق عليه، والذي صاغته شعبة الرواتب بالتعاون مع الهستدروت، على ضرورة الحفاظ على الاستمرارية الوظيفية للقطاع العام لصالح جميع المواطنين في مختلف الأنظمة الأساسية.
تفاصيل مخطط التعويض:
وفقاً للتفاهمات، سيشارك صاحب العمل في الراتب المدفوع لأيام الغياب حسب ظروف كل موظف (للمشاركة الخاصة بالموظف، سيتم خصم أيام الإجازة السنوية) وسيتم تنفيذ ذلك على النحو التالي:
– إغلاق مكان العمل: في الحالات التي تم فيها إغلاق مكان العمل أو تقليص العمل فيه بسبب إرشادات قيادة الجبهة الداخلية وعدم إمكانية العمل عن بعد، ستكون مشاركة صاحب العمل بنسبة 100% للأسبوعين الأولين (28/02-14/03)، وبنسبة 80% للأسبوعين التاليين (15/03-28/03).
– الفئات المتفق عليها (الآباء والفئات الخاصة): سيحق للآباء الذين لديهم أطفال حتى سن 14 عاماً والذين تغيبوا للإشراف بسبب إغلاق المؤسسات التعليمية، والأشخاص ذوي الإعاقة أو أقاربهم، والفئات الإضافية التي سيتم الاتفاق عليها، الحصول على مشاركة بنسبة 90% في الأسبوعين الأولين و 75% في الأسبوعين التاليين.
– المُهجّرون: سيحق للموظفين الذين تم إجلاؤهم من مساكنهم بأمر من سلطة مختصة بسبب الأضرار التي لحقت بمنازلهم الحصول على مشاركة بنسبة 100% من صاحب العمل لمدة 8 أيام من تاريخ الإخلاء.
– الموظفون المقيمون في الخارج: الموظف الذي تأخر عودته إلى إسرائيل بسبب إلغاء الرحلات الجوية بسبب الوضع الأمني سيحق له الحصول على مساهمة بنسبة 80% في الأسبوعين الأولين و 50% في الأسبوعين التاليين.
– ظروف أخرى: في الحالات الأخرى التي لا تندرج ضمن الظروف المذكورة أعلاه، سيتم توفير مشاركة بنسبة 60% في الأسبوعين الأولين و 50% في الأسبوعين التاليين.