تحديث عاجل
الكنيست يتقدم بمشروع قانون لتمديد ضمانات التوظيف لجنود الاحتياط
مشروع قانون جديد يُطرح في الكنيست يعزز الأمن الوظيفي لجنود الاحتياط بمنع الفصل أو الإجازات غير مدفوعة الأجر للآباء خلال خدمتهم.
القدس، 30 مارس 2026 (TPS-IL) – من المتوقع أن يقر الكنيست يوم الثلاثاء تعديلاً على قوانين العمل فيما يتعلق بالجنود المسرحين، والذي سيمنح الأفراد المزيد من الضمانات ضد الفصل إذا تم استدعاؤهم للخدمة الاحتياطية.
يتضمن التعديل ما يلي:
يُحظر على صاحب العمل فصل موظف أو وضعه في إجازة غير مدفوعة الأجر يكون والداً لطفل خلال فترة الخدمة الاحتياطية للوالد الآخر و14 يوماً بعد عودته، دون إذن من لجنة التوظيف بوزارة الدفاع.
تعريف الطفل لهذا الغرض هو شخص لم يبلغ سن 14 عاماً بعد أو طالب من ذوي الاحتياجات الخاصة كما هو محدد في قانون التعليم الخاص، وكذلك طفل بالتبني كما هو مذكور.
الخدمة الاحتياطية المؤهلة في هذا الشأن هي الخدمة الاحتياطية في ظروف الطوارئ بموجب المادة 8 من قانون الخدمة الاحتياطية أو التي تكون مدتها الفعلية أو المتوقعة 21 يوماً متتالياً على الأقل.
الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تتطلب تصريحاً هي إجازة لفترة غير محدودة، أو إجازة لمدة 30 يوماً على الأقل، أو إجازة تمد إجازة سابقة وتراكمية إلى 30 يوماً على الأقل.
إخطار صاحب العمل – يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابياً بشأن الخدمة الاحتياطية في غضون 3 أيام عمل من التاريخ الذي أخطره فيه صاحب العمل بنية فصله أو وضعه في إجازة غير مدفوعة الأجر.
صاحب العمل الذي وضع موظفاً في إجازة غير مدفوعة الأجر في 1 يناير 2026، وحتى دخول القانون حيز التنفيذ، سيُطلب منه التقدم بطلب للحصول على تصريح من لجنة التوظيف بوزارة الدفاع لمواصلة الإجازة غير مدفوعة الأجر التي كانت محددة لفترة غير محدودة أو التي انتهت قبل 30 يوماً على الأقل من تاريخ نشر القانون.
