في الخامس عشر من يناير، اجتمع حوالي ستين مشاركًا - من كبار المسؤولين في وزارة الرفاه، ومستشارين، وممثلين عن المدارس المركزية - في يوم دراسي حول القضية الأساسية للقطاع العام والاجتماعي في إسرائيل.
افتتح اليوم بكلمات ترحيبية من السيدة إيريس فلورنتين، الوكيل العام الأول ورئيسة إدارة الاستراتيجية في وزارة الرفاه، تلتها نظرة عامة شاملة قدمتها الدكتورة نوریت سيغيف، مديرة المدرسة المركزية، مفصلة أنشطة المدرسة خلال العام الدراسي 2024-2025 والاتجاهات الرئيسية للعمل لعام 2026.
شاركت الدكتورة شلوميت أفني فاكين، المديرة الأولى لـ MTOH، منظورًا وزاريًا واسعًا حول أنشطة الاحتفاظ بالموظفين، وقدمت هايا بحار أمزالغ نتائج دراسة طولية جديدة حول التدريب الميداني، والتي تفحص التأثير المباشر للتدريب في أقسام الخدمات الاجتماعية على المرونة التنظيمية والاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل.
شهد منتصف اليوم حلقة نقاش توجيهية للغاية بعنوان "تحدي الاحتفاظ بالموظفين"، أدارتها راكيفت أتزمون وشارك فيها السيد إيدو زلوتي، مدير قسم الخدمات الاجتماعية في بلدية سديروت، والسيدة ليات حالافيتز، مديرة برنامج "المهن المطلوبة" في JDC (تيفيت)، والدكتورة شلوميت أفني فاكين، المديرة الأولى لـ MTOH.
في الجزء الثاني، شارك الحضور في ثلاث دوائر نقاش مهنية وعملية مصممة لصياغة حلول عملية:
نقاش حول المواجهات الشخصية مع تحدي الاحتفاظ بالموظفين، بقيادة الدكتورة أفيتال فالر ونيتزا كاميل؛ فحص دور المدرسة المركزية كعامل مؤثر في الاحتفاظ بالموظفين، بقيادة خافا كلاينمان وساريت تسرفاتي؛ ورشة عمل حول دعم المديرين في التعامل مع تحديات الموارد البشرية، بقيادة أورلي أبراهامي وجولي أوز.
اختتم اليوم الدراسي بفهم أن الاحتفاظ بالموظفين هو مرساة استقرار النظام، وأن الاستثمار في رأس المال البشري هو الاستجابة الأساسية للتحديات الحالية. وفي ضوء ذلك، ستواصل المدرسة المركزية قيادة تطوير الأدوات القيادية والمهنية التي ستضمن مرونة واستمرارية خدمة الموظفين في خدمات الرفاه.
المواضيع ذات الصلة
