لجنة تكافؤ فرص العمل بوزارة الاقتصاد والصناعة ترفع دعوى قضائية ضد مختبر الجامعة للنقل بقيمة 157 ألف شيكل
رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل في وزارة الاقتصاد والصناعة دعوى قضائية أمام محكمة العمل الإقليمية في تل أبيب، بقيمة 157 ألف شيكل تقريباً، ضد مختبر الجامعة للنقل، وذلك بسبب فجوات في الأجور على أساس الجنس، والتمييز على أساس الجنس والأبوة، وانتهاك حقوق موظفة بعد عودتها من إجازة أمومة.
ووفقاً للدعوى، التي قدمتها المحامية ميرال نخول، المفوضة الإقليمية لتل أبيب والمنطقة الوسطى في لجنة المساواة، فقد تم توظيف الموظفة كمهندسة اختبار، وكانت المرأة الوحيدة في منصبها. وعلى الرغم من أقدميتها وخبرتها وأدائها لنفس العمل الذي يقوم به زملاؤها الذكور، ظلت أجورها أقل باستمرار، بما في ذلك مقارنة بالموظفين الذين تم تعيينهم بعد انضمامها. وتراوحت فجوات الأجور بين 500 و 2000 شيكل شهرياً.
وقد تم رفض طلباتها المتكررة لمعادلة الأجور، بما في ذلك خلال فترة حملها. وبعد أن تواصلت مع إدارة الشركة بشأن هذه المسألة، ساءت معاملتها لدرجة أنها اضطرت للاستقالة من منصبها.
وكشف مراجعة شاملة أجرتها اللجنة، تضمنت فحص قسائم الرواتب وبيانات إضافية، أن صاحب العمل فشل في إثبات أن فجوات الأجور لم تكن نتيجة للتمييز على أساس الجنس والأبوة، وأن سلوكه كان انتهاكاً لقانون المساواة في الأجور عن العمل المتساوي وقانون تكافؤ الفرص في العمل. وفي ردودها على لجنة المساواة، لم تنكر الشركة وجود فجوات في الأجور، مدعية أنها كانت فروقات "طفيفة" ناتجة عن مفاوضات فردية وقوى السوق.
وقال المحامي فراس فرج، المفوض الوطني لتكافؤ فرص العمل: "التمييز ضد النساء في مكان العمل ليس مجرد ظلم اجتماعي، بل هو أيضاً فشل إداري واقتصادي. في اقتصاد يحتاج إلى مهنيين ماهرين، فإن الإضرار بالموظفات الماهرات بسبب جنسهن أو أبوتهن يضر بالإنتاجية والنمو والمرونة الاقتصادية. تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل من خلال المعلومات والتوجيه والحوافز لأصحاب العمل، ولكن إلى جانب ذلك، سنواصل تعزيز الإنفاذ. أصحاب العمل الذين يختارون تجاهل القانون سيتحملون العواقب القانونية".
تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل في وزارة الاقتصاد والصناعة على القضاء على التمييز وتعزيز المساواة الحقيقية في سوق العمل من خلال الإنفاذ والتوجيه والاستشارة المهنية. ويتم دعوة الموظفين الذين يعتقدون أن حقوقهم قد تم انتهاكها إلى الاتصال باللجنة للحصول على المشورة.
ويتم دعوة الموظفين الذين يعتقدون أن حقوقهم قد تم انتهاكها إلى الاتصال باللجنة للحصول على المشورة.
لتقديم طلب عبر الإنترنت: https://govforms.gov.il/mw/forms/Shivion@moital.gov.il
لموقع لجنة تكافؤ فرص العمل: https://www.gov.il/he/departments/topics/equal-employment/govil-landing-page
المواضيع ذات الصلة
