يسرنا إطلاق "مفوضية التوجيه 06.3"، وهي معلم هام في إدارة رأس المال البشري في الخدمة المدنية.
تأتي هذه المبادرة ثمرة عمل مكثف ومهني قادته إدارة الرفاه في لجنة الخدمة المدنية، بالتعاون الوثيق والمثمر مع شركائنا: الإدارة العليا للتقنيات الرقمية والمعلومات، وإدارة الاستراتيجية في لجنة الخدمة المدنية، وفرق سيجما، ووزارة العمل.
يحمل التوجيه الجديد رسالتين رئيسيتين: توحيد الأنظمة والابتكار الإداري. 1. التوحيد والاتساق واليقين (الأساس القانوني) خلق معيار موحد وواضح للخدمة المدنية بأكملها. رؤية شمولية مع تنظيم كامل وواضح لحقوق الموظفين وفقاً للقانون – من يحق له، تحت أي شروط يمكن الموافقة على استحقاقات مزدوجة، ومتى لا يسمح القانون بذلك. لقد أنشأنا لغة موحدة في جميع الوزارات الحكومية، مما يضمن حصول كل والد على ما يحق له قانوناً بالضبط.
2. ابتكارنا: الإدارة الذكية والحد الأدنى من البيروقراطية الحد الأدنى من البيروقراطية، والحد الأقصى من الخدمة. رقمنة كاملة للعملية عبر الخدمة المدنية بأكملها من خلال نظام "تحقيق الاستحقاقات".
المواضيع ذات الصلة
