في اليوم العالمي للمرأة لعام 2026، يكشف التقرير السنوي لأنشطة هيئة النهوض بالمرأة أنه تحت قيادة وزارة المساواة الاجتماعية والنهوض بوضع المرأة، تضع دولة إسرائيل قيادة المرأة، والمرونة الشخصية، والتوظيف كضرورة وطنية. ميرآف ستيرن، مديرة هيئة النهوض بوضع المرأة: “الاستثمار في المرأة هو استثمار في مرونة الجميع”.
في هذه الأوقات من النضال والتغيير، يجد اليوم العالمي للمرأة، الذي يحل اليوم، نساء إسرائيل في مفترق طرق تاريخي. بعد عامين شكلت فيهما النساء العمود الفقري للجبهة الداخلية وخطوط المواجهة، يُظهر تقرير هيئة النهوض بوضع المرأة التابعة لوزارة المساواة الاجتماعية والنهوض بوضع المرأة أن وراء الإحصائيات تكمن رؤية واضحة، بقيادة الوزيرة ماي غولان، لتحويل الوزارة إلى هيئة تنفيذية تلامس كل امرأة في إسرائيل، من المدن الكبرى إلى مستوطنات خط المواجهة. “النساء لا يتأثرن فقط بواقع الأزمة – بل هن شركاء أساسيون في بناء المرونة وقيادة عمليات النمو”، كما جاء في مقدمة التقرير.
صرحت الوزيرة للمساواة الاجتماعية والنهوض بوضع المرأة، ماي غولان: “السياسة التي أقودها واضحة: تعزيز مكانة المرأة في إسرائيل عملياً – في القيادة، والأمن الشخصي، والمجتمع، والتوظيف. أعمل على تزويد النساء في إسرائيل بالأدوات اللازمة للقيادة والابتكار والنجاح – بدءًا من إنشاء مساحات لقيادة المرأة في السلطات المحلية، مرورًا بتعزيز برامج منع العنف وزيادة الأمن الشخصي للمرأة، وقيادة ورش عمل لتعزيز وتمكين المرأة اقتصاديًا ومهنيًا، وصولًا إلى عمل مكثف لتقليص الفجوات وتعزيز الفرص في سوق العمل”. وأضافت الوزيرة: “أنا فخورة بالفريق المتفاني في هيئة النهوض بوضع المرأة، بقيادة المديرة التنفيذية العزيزة، ميرآف ستيرن، تحت إشراف وزارتي، والتي تقود هذا العمل يومًا بعد يوم. سنواصل العمل الميداني من أجل جميع نساء إسرائيل – ومن أجل ازدهار ونجاح المجتمع الإسرائيلي ككل”.
تلخص مديرة الهيئة، ميرآف ستيرن: “الاستثمار في المرأة هو استثمار في مرونة الجميع”. على مدار العام الماضي، شكلت النساء في إسرائيل العمود الفقري للجبهة الداخلية وخطوط المواجهة، ويشير التقرير إلى سلسلة من الأنشطة التي بادرت بها هيئة النهوض بوضع المرأة تهدف إلى تعزيز مكانة المرأة في جميع المجالات. من بين الإنجازات البارزة للعام الماضي في مجال القيادة برنامج “مشوخاروت” (المتصلات)، الذي ينشئ مساحات لقيادة المرأة في 90 سلطة محلية في جميع أنحاء البلاد (عبر جولتي البرنامج مجتمعتين). يشمل ذلك، بالإضافة إلى المساحة المادية، تطوير خطة استراتيجية للمساواة في الفرص للسلطة نفسها، وإنشاء مجلس للمرأة، والتدريب على الاقتصاد الذكي، والمرونة الشخصية، والقيادة.
منحت الوزيرة للمساواة الاجتماعية والنهوض بوضع المرأة “جوائز تقدير” في 8 فئات مختلفة للنساء والمنظمات التي أظهرت قيادة رائدة، كاعتراف عام بمساهمتهن في المجتمع الإسرائيلي وكمصدر إلهام للفتيات والنساء الأخريات. في مجال الأمن الشخصي، تشارك الهيئة بشكل مكثف في رفع الوعي وتوفير الأدوات للوقاية من خلال برامج لمنع العنف ضد المرأة في حوالي 150 سلطة محلية، بالتعاون مع وزارة الرفاه والأمن المجتمعي وبالتعاون مع إدارة المرونة. ولأول مرة، تم إنشاء “لوحة معلومات للعنف الجنساني” رائدة بالتعاون مع دائرة الإحصاء المركزية، وهي أداة مبتكرة تسمح بتحليل احتياجات المرأة وصياغة سياسات قائمة على البيانات.
في المجال الاقتصادي، عززت هيئة النهوض بوضع المرأة عملًا مكثفًا لفحص وضع المرأة في سوق العمل. تم إنشاء لجنة مشتركة بين الوزارات لتعزيز المساواة في الفرص، بهدف تحديد الأهداف الوطنية ومسارات العمل، التي وافقت عليها جميع الوزارات الحكومية المعنية، في 3 مجالات أساسية: تقليص فجوات الأجور بين الرجال والنساء، ودمج المرأة في مناصب صنع القرار، وتعزيز مبادرات التوازن بين العمل والحياة.
بالإضافة إلى ذلك، أنشأت الهيئة منتدى مشتركًا بين الوزارات لدمج نهج يراعي النوع الاجتماعي في القرارات الحكومية، بناءً على فهم أن دمج منظور المساواة شرط لسياسة أكثر فعالية ودقة.
تطلعًا إلى عام 2026، تواصل وزارة المساواة الاجتماعية والنهوض بوضع المرأة العمل بحزم، بهدف ضمان أن كل فتاة وشابة وامرأة في إسرائيل تعلم أن لديها دعمًا قويًا وسياسة داعمة وقيادة تراها. في هذه الأوقات، هذا الاستثمار ليس مجرد خطوة اجتماعية؛ بل هو خطوة ستبني المرونة والازدهار للمجتمع الإسرائيلي بأكمله.